Люди уходят из вашего бизнеса? МЛМ притча

Вы строите МЛМ бизнес и много общаетесь с людьми?
Вы делаете множество бизнес предложений?
Ваши потенциальные звезды разочаровывают вас, бросая бизнес на полпути?
У Вас опускаются руки, ведь вы так верили в этого человека...

СТОП!!!

В МЛМ нам платят не за работу наших людей, а за нашу работу с ними!
Так давайте продолжать делать эту работу, т.е. делать бизнес предложения и обучать!

И в этом посте мы хотим поделиться с вами 6-ти минутным видео одного нашего коллеги Олега Ларичева, которое мы увидели на его блоге.

СПАСИБО, ОЛЕГ!

Так, почему люди уходят? 

Потому что мы не там сеем!

Читать так же:   

«Синдром менеджера» - работать или отдыхать? 

Кто ты? МОРКОВЬ, ЯЙЦО, КОФЕ или ЧУРКА 

«Синдром менеджера» - работать или отдыхать?

  Бешеный ритм жизни, стремительное развитие технологий, всеохватывающая глобализация – все эти реалии современности породили множество новых синдромов и психических заболеваний, с которыми никогда бы не довелось столкнуться Фрейду, Юнгу или Вундту.  

  Одной из таких «болезней цивилизации» стал так называемый «синдром менеджера». Симптомы этого заболевания – постоянная, хроническая усталость, апатия, полное отвращение к работе, неспособность сконцентрироваться на каком-либо деле, ощущение тупика, бессмысленности всего происходящего.
    Что характерно, большинство заболевших синдромом менеджера – активные, амбициозные карьеристы в возрасте 30-45 лет, занимающие управленческие должности. По десять-двенадцать часов в день они посвящают работе, ведут сидячий образ жизни или, напротив, пребывают в постоянных разъездах. Им приходится постоянно общаться с клиентами, принимать ответственные решения, спокойно реагировать на ошибки подчинённых и придирки начальства.
  Постоянные стрессы вскоре могут привести к тому, что человек утрачивает способность переключаться со служебных дел на личные, давать полноценный отдых своему организму.
  Чтобы избежать синдрома менеджера, попробуйте не зацикливаться на рабочих проблемах. Помните: дом – не место для осмысления служебных дел, оставьте их в офисе. Постарайтесь расслабиться и провести время с удовольствием для себя.    (по материалам   http://www.offfis.ru/)

Робин Шарма в своей книге «Восемь ритуалов для руководителей с перспективным видением» в первом ритуале приводит пример с чашкой чая. Когда герой для иллюстрации своей идеи начинает наливать чай в чашку и не останавливается, даже когда чай начинает проливаться через край и стекать со стола. Идея в том, что большинство лидеров похожи на такую чашку «их ум так переполнен мнениями, идеями, предпочтениями, что ничто новое не может туда проникнуть». И именно в наш век быстрой информации, мы упускаем многие возможности, не умея «опустошить свои чашки».

Кто ты? МОРКОВЬ, ЯЙЦО, КОФЕ или ЧУРКА

«История про кофе»

 Очень часто на пути нашего личностного роста мы сталкиваемся со сложностями, а иногда эти сложности кажутся нам непреодолимым барьером. Как реагировать? Как идти дальше? такие вопросы задаем мы себе. В то время как подсознательно реагируем именно так,  как в нас заложили наши родители и учителя. Эта притча помогает соориентироваться в основных реакциях, лучше понять себя и, возможно, подобрать для себя другую реакцию на трудности, ориентируясь на свои цели.

Пришел Ученик к Учителю и начал жаловаться на свою тяжелую жизнь. Попросил у Учителя совета, что делать, когда и то навалилось, и другое, и третье, и вообще, просто руки опускаются.
Учитель молча поднялся и поставил перед собой четыре котелка с водой.

В один он кинул деревянную чурку, в другой – морковку, в третий – яйцо, в четвёртый – раздавленные зёрна кофе.

Через некоторое время он вынул то, что кинул, из воды.
- Что изменилось? – спросил Учитель.